Подпишитесь на нас в Google
Бывшая рекрутерша Google , Uber и The New York Times Фара Шарги рассказала, какой вопрос на собеседовании производит на нее наибольшее впечатление. Об этом она написала в колонке для CNBC Make It.
Шарги призналась, что когда в конце собеседования спрашивает кандидата: "Какие у вас есть вопросы ко мне?", решение относительно навыков человека она уже приняла. В этот момент ей важно понять, как мыслит кандидат.
По словам эксперта, большинство людей упускают эту возможность – спрашивают о карьерном росте, корпоративной культуре или повседневных задачах. А вот самые успешные кандидаты интересуются совсем другим: какую проблему компания хочет решить, нанимая именно этого человека.
"Компании не создают должности ради развлечения. У кого-то есть проблема, которую нужно решить, и им нужен человек, который справится с этим без лишнего контроля", – пояснила Шарги.
Она поделилась четырьмя вариантами того, как можно задать этот вопрос:
- "Что на самом деле сейчас не работает так, как нужно, и что вы хотите, чтобы я исправила?" – главное, по словам рекрутера, задавать этот вопрос искренне, а не как "ловушку".
- "Что должно произойти через год, чтобы вы поняли, что не ошиблись, взяв меня на эту должность?" – это показывает, что кандидат уже мысленно "живет" в этой роли.
- "Кого из команды вы бы хотели клонировать?" – помогает понять, какой именно тип сотрудника здесь ценят.
- "Какую часть этой работы люди недооценивают?" – по словам Шарги, этот вопрос дает интервьюеру возможность рассказать, что на самом деле больше всего беспокоит его в этой работе.
Шарги отметила, что собеседования часто воспринимаются как прослушивание, цель которого – чтобы тебя выбрали. Но люди, которых она хотела нанять сразу, относились к этому иначе – как будто это уже их первый рабочий день, и они сразу пытались понять, что именно им придется исправлять.
Интересные истории
Ранее УНИАН писал о том, как складывался путь Илона Маска к успеху. В 17 лет он самостоятельно уехал из ЮАР в Канаду, получив канадский паспорт через мать. Прежде чем поступить в университет, будущий миллиардер успел поработать на ферме и лесопилке в Британской Колумбии, где условия труда он описывал как экстремальные. Сам Маск позже признавался, что уехал из страны "отчасти" из-за нежелания идти в армию.
