Термин "найм по личным качествам" сегодня звучит все чаще — обычно как насмешка, чтобы обесценить чьи-то достижения. Но, как выясняется, выбирать людей по характеру может быть куда эффективнее, чем кажется. Настолько, что даже NASA практикует это.
После того как космическое агентство начало учитывать личностные профили при отборе астронавтов, ученые обнаружили любопытную связь между навыками и тем, о чем большинство из нас даже не задумывается. Оказалось, что смех напрямую связан с уровнем эмоционального интеллекта человека, пишет Your Tango.
Согласно исследованиям NASA, по смеху можно определить уровень эмоционального интеллекта. Эти открытия были описаны журналистом Чарльзом Дахиггом в книге "Суперкоммуникаторы: как раскрыть тайный язык взаимопонимания", где он объясняет, как коммуникативные способности влияют буквально на все сферы нашей жизни.
В книге Дахигг рассказывает, что в 1980-х NASA столкнулось с неожиданной проблемой: астронавты часто впадали в депрессию и ссорились друг с другом. Когда началась работа над проектом Международной космической станции, это стало серьезным вызовом — ведь экипажи должны были проводить на орбите по шесть месяцев. Очевидно, что раздражительность в таких условиях недопустима.
Поэтому NASA решило искать астронавтов не только по физическим и интеллектуальным показателям, но и по личностным. Вскоре ученые обнаружили закономерность: астронавты, которые "синхронизировали" свой смех с интервьюером, обладали самым высоким уровнем эмоционального интеллекта.
Психологи объясняют это просто: люди с высоким эмоциональным интеллектом склонны отражать эмоции других, включая смех. Иногда сама ситуация не особо смешная, но чей-то заразительный смех вызывает отклик — это и есть проявление эмоционального зеркалирования.
NASA заметило: кандидаты, которые совпадали по уровню смеха со своими интервьюерами, впоследствии показывали лучшие результаты в работе. Они легче устанавливают контакт, эффективнее решают конфликты и устойчивее переносят стрессовые ситуации в полётах.
И сегодня, готовясь к миссии на Марс, NASA продолжает использовать "психологический" отбор. Ведь полет на Марс — это не просто дальний космос, а годы в замкнутом пространстве, без вида на Землю и без шанса на быструю эвакуацию. Здесь важно найти не только умных и выносливых, но и психологически совместимых людей.
Как и в 80-х, NASA оценивает кандидатов по модели "Большой пятерки" личностных черт: экстраверсия, доброжелательность, стрессоустойчивость и умение ладить с другими. И, конечно, чувство юмора остается обязательным — ведь именно оно помогает гасить конфликты, поддерживать моральный дух и сохранять командный дух в экстремальных условиях.
Другие интересные психологические новости
Ранее УНИАН сообщал про 11 черт характера, которые объединяют тех, кто всегда носит черное. Люди, которые часто носят черное, обладают определенным je ne sais quoi — то есть трудноописуемым особым шармом или привлекательной харизмой, но почему так происходит?
Кроме того, мы рассказывали про режиссера, который в течение 5 лет собирал ответы на вопрос о том, счастливы ли люди, и узнал нечто полезное. Кто-то говорил, что обрел счастье после появления ребенка. Кто-то — из-за еды, обеда, свежего воздуха, хорошей или плохой погоды.
