Миллиардер Уоррен Баффетт, который в конце этого года покинет пост генерального директора Berkshire Hathaway, построил одну из самых успешных компаний в истории, руководствуясь набором ценностей, которые одновременно и практичны, и вдохновляющи.
Когда речь заходит о найме сотрудников, Баффетт выражается предельно прямо. Навыки и опыт важны, но если не хватает одного ключевого качества, вы рискуете нанести серьезный ущерб своей организации, пишет Inc.
"Кто-то однажды сказал, что при поиске людей для работы нужно смотреть на три качества: порядочность, интеллект и энергичность. И если нет первого, то два остальных вас погубят. Подумайте об этом — это правда. Если вы наймете кого-то без [порядочности], то вам останется лишь надеяться, что он будет глупым и ленивым", - отметил как-то Баффетт.
В экономике знаний интеллект, безусловно, играет ключевую роль. А энергия подпитывает страсть и продуктивность. Однако, как говорится в материале, порядочность — это фундамент, который держит всё вместе. Без неё талант становится опасным.
Сотрудники, демонстрирующие порядочность, естественным образом влияют на окружающих, заслуживают уважения и задают культурный тон.
Как оценить порядочность на собеседовании
Раз Баффетт делал акцент на порядочности, значит, менеджеры по найму и HR должны уметь её оценивать. Резюме показывает навыки и опыт, но собеседование должно выявить ценности и характер человека. Для этого нужен поведенческий подход — задавать вопросы о ситуациях, которые покажут, как кандидат вёл себя под давлением, решал этические дилеммы или справлялся с вызовами.
Вот 12 примеров вопросов, которые помогут увидеть порядочность в действии:
- Расскажите о случае, когда вы понесли убытки из-за того, что сделали правильный выбор. Как вы отреагировали?
- Опишите ситуацию, когда вашу надёжность поставили под сомнение. Что вы предприняли?
- Приведите пример решения проблемы, которое испытало вашу справедливость или этические принципы.
- Когда в последний раз вы нарушили правила? Что из этого вышло?
- Что бы вы сделали, если бы заподозрили, что коллега крадёт?
- Расскажите о случае, когда вы стали свидетелем неподобающего поведения на работе. Что вы сделали?
- Опишите ситуацию, когда вы перестали доверять коллеге. Как вы восстановили отношения?
- Какой стиль отношений с коллегами вы предпочитаете?
- Какие ценности для вас наиболее важны в командной работе?
- Если бы у нас была сложная ситуация с клиентом, вы бы сказали "безобидную ложь" для её решения?
- Что, по словам вашего предыдущего руководителя, делает вас наиболее ценным сотрудником?
- Какие качества были у вашего лучшего начальника — и как вы отражаете эти качества в себе?
Вывод о главном правиле найма Баффетта
Автор материала заявляет, что хоть формула Баффетта и проста (порядочность + интеллект + энергия), но первый пункт — это не просто первое качество, это "фильтр", без которого всё остальное не имеет значения.
Другие интересные новости о собеседованиях
Ранее УНИАН сообщал, что есть один вопрос на собеседовании, который мгновенно может определить, возьмут ли вас на работу. Он касается вашего личного времени и того, как именно вы им распоряжаетесь.
Кроме того, мы рассказывали про коварный вопрос от рекрутеров Google. Считается, что еще никому не удавалось правильно на него ответить. Годами Google использовал подобные головоломки, чтобы проверить способность кандидатов решать проблемы под давлением.
