Основные принципы Хартии устойчивости человеческого капитала одинаковы для компаний из разных сфер экономики, ведь они ориентированы на человекоцентричность, уважение друг к другу, восстановление и возвращение ветеранов. Об этом рассказала директор по устойчивому развитию (HRD) компании Метинвест Татьяна Петрук в интервью Екатерине Осадчей для Human Capital Podcast. В разговоре приняли участие также другие подписанты документа - представители Министерства экономики и ПриватБанка.
"Хартия это сильный, продуманный документ, открытый для любого бизнеса - крупного, среднего или малого. И если компания присоединяется и придерживается принципов Хартии, выигрывают все: и бизнес, и государство, и, самое главное, работники", - говорит Петрук.
Она отметила, что война изменила подходы к ведению бизнеса, и сегодня в центре внимания как государства, так и компаний находится человек. Сейчас в Метинвесте открыто около 4 тысяч вакансий, однако найти квалифицированных специалистов на рынке труда сложно из-за выезда людей в более безопасные регионы. Ситуация осложняется еще и тем, что предприятия компании расположены вблизи линии фронта - в Запорожье, Кривом Роге и Каменском.
"Хартия в первую очередь направлена на то, чтобы построить рынок труда и изменить подход к поиску и обучению персонала, где человек - в центре. И Метинвест так работает: мы уже сейчас перестраиваем свои процессы и планируем производство с учетом наличия квалифицированных специалистов. Именно поэтому инвестируем в обучение, адаптацию и реинтеграцию персонала", - пояснила она.
По мнению Петрук, один из важнейших пунктов Хартии - возвращение и реинтеграция ветеранов к гражданской жизни. Кроме того, это возможности для обучения и развития, а также равные права для женщин и мужчин.
В Метинвесте уже работают женщины на должностях, которые ранее считались сугубо мужскими, отметила HRD Метинвеста.
"Есть водители экскаваторов, машинистки кранов. До приостановки производства в Покровске там работали женщины даже под землей. Конечно, для расширения таких возможностей нужны условия - инвестиции, переобучение, время. Но самое главное - это мотивация самих женщин. А она есть", - добавила Татьяна Петрук.
По ее мнению, именно украинки и украинцы станут движущей силой будущего восстановления страны.
"Особая надежда - на молодежь, которую важно возвращать домой и привлекать к восстановлению. Ведь именно молодое поколение - это наше будущее", - сказала Татьяна Петрук.
Напомним, Украина приняла Хартию устойчивости человеческого капитала во время Ukraine Recovery Conference 2025 11 июля в Риме. От государства документ подписали Министерство экономики Украины, Министерство по делам ветеранов Украины и Национальный банк Украины, а со стороны бизнеса - Метинвест, ПриватБанк, ДТЭК и "Нафтогаз Украины". Всего к Хартии готовы присоединиться более 100 украинских компаний. В планах государства - привлечь около полутысячи бизнесов.
Цель Хартии - предоставить бизнесу действенные инструменты для поддержки и развития человеческого капитала - от помощи ветеранам, ВПЛ, людям с инвалидностью, молодежи, до внедрения инклюзивности и борьбы с гендерными стереотипами.
