Популярный вопрос "Почему мы должны вас нанять?" может сбить с толку многих людей во время собеседования. Вместо озвучивания заученной или общей речи можно воспользоваться стратегией, которая полезна для всех, кто хочет четко сформулировать свои сильные стороны.
Миллиардер и сооснователь Microsoft Билл Гейтс во время интервью со звездой Стивеном Карри предложил практичную и обнадеживающе честную структуру для ответа на популярный вопрос, пишет Indian Defence Review. По его словам, это реалистичный подход, основанный на фактах, а не на пустых заявлениях.
Гейтс отметил, что многие кандидаты подходят к собеседованиям как к чек-листу, упоминая свои навыки и достижения. Вместо этого миллиардер предлагает не перечислять свои сильные стороны, а демонстрировать их.
"Посмотрите на код, который я написал. Я вышел за рамки того, чему меня учили на курсах. Со временем я стал лучше", - рассказал Гейтс, описывая начало своей карьеры.
Сооснователь Microsoft советует во время собеседования сосредотачиваться не на общих навыках, а на доказательствах реальной работы и обучения. Он подчеркнул, что конкретные примеры прикладных навыков имеют большее значение, чем абстрактные сильные стороны.
Также Гейтс посоветовал не скрывать от потенциального работодателя и свои слабые стороны. Тем не менее она должна соответствовать высоким показателям эффективности и целям команды.
"Я могу быть чрезмерно критичным по отношению к работе своих коллег, но моя цель - добиваться амбициозных результатов", - поделился Гейтс.
Кроме того, миллиардер посоветовал в заключительной части ответа показать, как ваши амбиции соответствуют долгосрочным целям компании.
"Мне нравятся амбициозные цели. Мне нравится думать о том, как предвидеть будущее", - сказал Гейтс, приведя пример одного из возможных вариантов ответа.
Какой вопрос на собеседовании может быстро определить, возьмут ли вас на работу
Ранее социолог Лорен Ривера рассказала, какой вопрос остается одним из самых распространенных на собеседованиях. По ее словам, правильный ответ повлияет на то, посчитает ли менеджер вас "подходящим" кандидатом
Ривера отметила, что этот вопрос касается того, как кандидат на работу проводит свое свободное время.
