Работодатель может отказать гражданину в трудоустройстве в случае непредоставления военно-учетного документа, и такой отказ будет считаться обоснованным. Об этом сообщает Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда в Facebook.
В Гоструда объяснили, что часть 2 статьи 24 КЗоТ Украины прямо не указывает на то, что гражданин обязан представить военно-учетный документ при заключении трудового договора.
Однако там напомнили о Порядке организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 30 декабря 2022 г. № 1487. В соответствии с пунктом 34, с целью ведения персонального воинского учета государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации осуществляют проверку у граждан Украины при приеме на работу (обучение) наличия военно-учетного документа.
"Прием на работу (обучение), постановка на персональный воинский учет призывников, военнообязанных и резервистов осуществляется только после постановки их на воинский учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах СБУ, соответствующих подразделениях разведывательных органов", – говорится в сообщении.
В то же время часть 2 статьи 22 КЗоТ Украины запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Речь идет об отказе, который не имеет под собой каких-либо мотивов или оснований, не касающихся квалификации или профессиональных качеств работника, или по другим основаниям, не предусмотренным законом.
"Следовательно, при заключении трудового договора гражданин обязан предоставить соответствующий военно-учетный документ, а отказ работодателя в случае его непредоставления будет считаться обоснованным", – резюмировали в Гоструда.
Работа в Украине: другие новости
Спрос на некоторые профессии снизился на украинском рынке труда. Наиболее существенное сокращение объявлений о работе произошло среди вакансий в сфере клининга и домашнего персонала: коменданты, администраторы хостелов и отелей, помощники по хозяйству и т.д.
Количество вакансий также снизилось в сфере гостинично-ресторанного бизнеса и туризма.
Ранее мы писали о том, что работодатель может аннулировать бронирование от мобилизации для своего работника. Юрист практики военного права ЮК "Приходько и партнеры" Михаил Лобунько объяснил, что это возможно в нескольких случаях. Однако работодатель имеет право инициировать аннулирование брони по собственному решению, но не чаще одного раза в пять календарных дней.
