Все мы знаем кого-то, кто постоянно меняет работу, или, возможно, сами являемся такими людьми. Оказывается, что такие люди обладают некоторыми уникальными чертами и навыками по сравнению с теми, кто остается на одной работе навсегда, пишет Your Tango.
Издание поделилось, что традиционный путь к успешной карьере заключается в том, чтобы закончить школу, получить диплом, устроиться на работу и оттуда подниматься по карьерной лестнице. Но что, если это уже не является идеалом?
Указывается, что истинная ценность может заключаться в нелинейных карьерных путях, гибком профессиональном путешествии, которое может включать смену отрасли и разнообразные роли на протяжении всей жизни работника.
Выделено 5 редких черт людей, которые не посвящают всю свою жизнь одной работе:
1. Ими движет любопытство
Люди любят менять работу не потому, что им не хватает дисциплины, а потому, что их мотивация работает немного иначе. У них есть желание учиться, решать новые проблемы и ориентироваться в незнакомых средах.
В статье объясняется, что когда роль становится комфортной и предсказуемой, удовольствие исчезает. Именно поэтому внимание таких людей переходит к следующему новому и необычному опыту.
Любопытство также влияет на то, как они воспринимают свою идентичность и карьеру. Они сосредотачиваются на широком исследовании, а не на глубокой специализации в одной роли.
2. Быстро приспосабливаются к новым условиям
Люди, которые часто меняют работу, неизбежно становятся адаптивными, главным образом потому, что постоянные изменения требуют от них этого.
В статье подчеркивается, что они способны легче других усваивать новые правила и нормы и, как правило, не впадают в стабильную рутину.
Даже если они никогда раньше не сталкивались с конкретной ситуацией, люди, которые часто меняют работу, могут использовать переносимые навыки и знания, чтобы научиться и достичь успеха.
3. Находят уникальные решения проблем
Они сталкивались с различными способами мышления и действий на всех рабочих местах, где работали. Их ментальная библиотека наполнена инструментами и перспективами, которые они могут сочетать, чтобы находить уникальные решения проблем.
Издание подчеркивает, что инновации происходят, когда такие связи устанавливаются и применяются.
4. Быстро учатся
Конечно, они быстро учатся, потому что этого требует их склонность к смене работы. Они знают, что быстрое обучение – это не выбор, а способ выжить на должности и достичь успеха.
Как говорится в статье, со временем такие люди приобретают умение определять и приоритезировать важную информацию и игнорировать то, что не является существенным.
5. Ставят цель и достигают ее
Хотя установление долгосрочных целей не является их сильной стороной, люди, которые не привязываются к одной работе, ставят четкие и достижимые краткосрочные цели, которые помогают им направить свою энергию и сосредоточиться.
Издание считает, что приобретение определенных навыков, завершение проекта и желание овладеть определенной сферой знаний помогают им структурировать свою карьеру во время переездов.
Добавляется, что такие люди думают о результатах, а не о прогрессе. Бессрочное пребывание на одной должности не кажется им привлекательным, и они делают выбор на основе того, чему хотят научиться или чего хотят достичь дальше.
Другие новости об успехе и карьере
Ранее УНИАН сообщал, что миллиардер Уоррен Баффет дал совет родителям, как воспитать успешного ребенка. Он ограничился лишь одной фразой.
Также мы писали, что бывший руководитель Amazon Джефф Безос поделился, какой вопрос задает кандидату, чтобы оценить, насколько успешным будет этот человек.
