Подпишитесь на нас в Google
Бронь – это особая отсрочка от мобилизации, которая предоставляется работникам критически важной инфраструктуры. Правила ее оформления уже неоднократно менялись с начала полномасштабной войны. В конце октября правительство анонсировало очередные изменения в бронировании, которые затронут большинство компаний.
Адвокат, руководитель ЮК Prima Leader Group Дина Дрижакова рассказала эксклюзивно для УНИАН, кому положена бронь от мобилизации 2026 по новым правилам, когда будут пересмотрены критерии критичности и что нужно сделать работодателям, чтобы обеспечить отсрочку своим работникам.
- Какие новые правила бронирования будут действовать в 2026 году
- Кто имеет право на бронь от мобилизации в Украине
- Каковы критерии бронирования в 2026 году по новым правилам
- Как работодателям забронировать работников по новым правилам
Какие новые правила бронирования будут действовать в 2026 году
По словам адвоката, на сегодняшний день (27 октября) правительство объявило о трех основных изменениях в порядке бронирования:
- Пересмотр критериев, по которым предприятия признаются критически важными.
- Ограничение максимальной квоты бронирования для предприятий оборонно-промышленного комплекса и энергетики.
- Создание Координационного центра, который будет рассматривать вопросы увеличения квоты свыше 50% и должен давать рекомендации относительно критичности компаний.
Кроме того, правительство планирует разработать механизм 100%-ного бронирования при условии выполнения предприятием определенных мобилизационных обязательств (например, выполнение государственного оборонного заказа). Эти параметры должны быть проработаны Минобороны и Минэкономики до 1 декабря.
Кто имеет право на бронь от мобилизации в Украине
Общее правило для критически важных предприятий – это бронирование до 50% военнообязанных работников. Чтобы увеличить этот показатель, потребуется получить соответствующее согласование от Координационного центра.
Для предприятий оборонно-промышленного комплекса и энергетики предельный уровень бронирования должен быть установлен на уровне 95% (в настоящее время бронируются 100% работников).
При расчете квоты учитываются военнообязанные работники. По информации Минэкономики, работники, имеющие отсрочку по другим законным основаниям, также будут учитываться в общем количестве забронированных, на основе которого и будет рассчитываться соответствующая квота. Например, если человек работает по совместительству у нескольких работодателей, его будут учитывать в квоте только по одному месту работы.
Каковы критерии бронирования в 2026 году по новым правилам
Критерии критичности предприятий должны быть пересмотрены в течение 10 дней после того, как правительственные изменения, касающиеся порядка бронирования, вступят в силу. Также эти обновленные правила будут согласовываться с Координационным центром.
Самое главное, от чего будет зависеть статус критичности предприятия, – это его реальная роль в обеспечении обороны, функционировании критической инфраструктуры, экономики, жизнедеятельности населения. Например, управляющая компания одного из районов города, несомненно, должна быть признана критически важным предприятием.
Таким образом, пока нельзя однозначно сказать, кто по новым правилам получит бронь от мобилизации 2026 - список профессий будет формироваться постепенно.
Как работодателям забронировать работников по новым правилам
Бронированием работников занимаются не сами военнообязанные, а их работодатели. Им нужно действовать в несколько этапов, рассказывает адвокат. Во-первых, необходимо проверить срок действия решения о присвоении предприятию статуса критически важного и основание, по которому оно получило такой статус. Этим, в первую очередь, должны заниматься руководители и бухгалтеры. Довольно часто возникают проблемы, когда бронь "срывается", потому что компания не обновила статус критичности.
После того как окончательные изменения в порядке получения статуса критичности будут обнародованы, на предприятии необходимо проверить соответствие новым отраслевым и региональным критериям и, при необходимости, подготовить документы для подтверждения статуса.
Также необходимо провести аудит воинского учета работников, проверить актуальность их данных, форму трудовых отношений (например, основное место работы, работа по совместительству), наличие действующих отсрочек и правильно рассчитать квоты. После этого через портал "Дия" для бронирования или его продления подаются списки работников.
Что касается того, как узнать, есть ли бронь от мобилизации, самому работнику, то проще всего это сделать через "Резерв+". В приложении будет отображена информация о предоставлении отсрочки и сроке её действия.
Работает адвокатом с 2017 года, владелица и руководительница юридической компании PRIME LEADER GROUP, существующей уже 15 лет. Основное направление работы — помощь по уголовным делам: мошенничество, взлом компьютерных сетей, экстрадиция, а также интеллектуальная собственность, снятие ареста с криптокошельков.
