Работодатели не имеют правовых оснований заставлять работников вакцинироваться от COVID-19 и привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ это делать.
Об этом говорится в разъяснении Министерства экономики Украины.
В нем, в частности, отмечается, что согласно украинскому законодательству, медицинская помощь физическому лицу после 14 лет предоставляется только с его согласия. При этом совершеннолетнее дееспособное лицо имеет право отказаться от лечения.
К тому же, согласно Кодексу законов о труде Украины, любая дискриминация и ограничение прав работников, в том числе – в зависимости от состояния здоровья, не допускается. Отказ от вакцинации не является нарушением трудовой дисциплины, из-за чего работодатель может уволить работника.
"Отказ работника от вакцинации не может считаться нарушением трудовой дисциплины", – подчеркнули в министерстве.
Читайте такжеЛюди возмущены: в Одесской области чиновники прекратили принимать невакцинированных от коронавируса (документ)Также Минэкономики приводит тезисы из резолюции Парламентской ассамблеи Совета Европы о том, что вакцинация не является обязательной и что никто не может испытывать политического, социального или иного давления для прохождения вакцинации.
Кроме этого, в приказах Министерства здравоохранения Украины по борьбе с эпидемией COVID-19 и вакцинации установлено, что вакцинация в Украине будет добровольной для всех групп населения и профессиональных групп.
"Таким образом, учитывая вышеизложенное, не усматривается правовых оснований у работодателя принуждать работников вакцинироваться от коронавирусной болезни COVID-19 и/или привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ вакцинироваться", – добавили в Минэкономики.
Напомним, вакцинация от коронавируса в Украине началась 24 февраля.
По состоянию на 26 августа одну дозу вакцины от COVID-19 получили 5 208 198 человек, а две – 3 427 847.
