Подпишитесь на нас в Google
Компания Philip Morris в Украине заняла первое место в рейтинге лучших работодателей Украины по версии свежего рейтинга NV и Odgers, результаты которого были недавно представлены в ходе мероприятия "Бизнес и новые вызовы. Диалоги с NV".
"Сегодня у нас состоится награждение 50 лучших работодателей страны. И первая компания, набравшая наибольшее количество баллов по результатам опросов, анкетирования и масштабного исследования, – это Philip Morris", – отметил главный редактор NV Виталий Сыч.
В ходе мероприятия, которое собрало представителей ведущих украинских и международных компаний для обсуждения того, как бизнес адаптируется к новой реальности, генеральный директор Philip Morris в Украине Артем Коник подробнее рассказал о своём видении управления командами, трансформации бизнеса и новых вызовах для работодателей.
Он пояснил, что для многих сотрудников конкурентоспособное вознаграждение остается важной составляющей предложения работодателя. Но это далеко не единственная причина, по которой люди остаются в компании – им также важны возможности для саморазвития и карьерного роста, а также поддержка со стороны компании в условиях войны.
"С начала полномасштабной войны мы поддерживаем людей настолько, насколько можем: эвакуация, помощь с арендой жилья, финансовая и психологическая поддержка, обучение и тренинги, закупка зарядных станций, workation. Недавно, реагируя на нынешние вызовы, мы дополнительно выделили значительную сумму, чтобы помочь сотрудникам подготовиться к зиме. Люди смогут сами приобрести то, что нужно именно им, в зависимости от условий, в которых они живут. Это помогает уменьшить хотя бы часть повседневных тревог и дать людям больше уверенности в том, что они могут рассчитывать на компанию", – отметил Коник.
В целом с начала полномасштабной войны компания Philip Morris направила более 1 млрд грн на поддержку сотрудников и партнеров, а также на обучение и развитие своего персонала.
Кроме того, коллективу компании предоставляются возможности для карьерного роста как в её украинском филиале, так и в зарубежных офисах.
В то же время, как отметил Коник, в Philip Morris внимательно подходят и к отбору кандидатов на должности, ориентируясь на три ключевые характеристики: нацеленность на результат, готовность действовать и способность быстро учиться. Для бизнеса, который одновременно проходит трансформацию и работает в условиях войны, такая адаптивность особенно важна.
