Интервью при приеме на работу никогда не бывают легкими, и касается это не только соискателей, но и самих начальников. Бизнесмен Джеймс Каан назвал три "убийственных" вопроса, которые работодатели могут задать, чтобы сбить человека с курса.
"Я никогда не следовал за толпой, благодаря своему 30-летнему опыту собеседований с кандидатами я создал свой собственный набор вопросов, направленных на то, чтобы сбить их с курса и перейти к мелочам – увидеть немного настоящего, а не просто ваше alter ego для собеседований", – написал он в своем LinkedIn.
По его словам, он просто замаскировал типичные вопросы, которые задают рекрутеры на собеседованиях. Например, спрашивая о слабостях любого сотрудника, генеральный директор Hamilton Bradshaw Group спросил бы: "Если бы я позвонил вашему менеджеру и спросил, что его в вас раздражает, что бы он сказал?". Если вы надеетесь получить высшую должность, вы должны ответить так, чтобы это было связано с должностью, на которую вы претендуете.
Однако, как утверждает Джеймс Каан, ваш шанс не потерян, если вы неправильно ответите на этот первый вопрос. Решающими будут два других.
В частности, Каан любит спрашивать людей об их сильных сторонах. Однако делает он это по-особенному. Он задает кандидату этот вопрос: "Я хочу знать, в чем вы отличились на своей предыдущей должности, что бы мне сказали ваши предыдущие коллеги, чем вы были известны?". Бизнесмен советует отвечать так, чтобы ваш потенциальный работодатель имел представление о вашем характере.
Третий и последний вопрос может дать вам работу мечты или окончательно забить гвоздь. Последний вопрос, который рекомендует задавать кандидатам на должность, звучит так: "Если бы у вас была волшебная палочка и вы могли бы получить любую работу, какой бы она была?".
Гендиректор признался, что этот вопрос – самый любимый, ведь он "всегда удивляется реакции, которую получает". Большинство людей "спотыкаются" именно на этом вопросе, потому что забывают, что они на собеседовании.
"Общее правило для этого вопроса заключается в том, что всегда отвечайте на то, что относится к той же или похожей отрасли или должности, на которую вы претендуете", – посоветовал известный бизнесмен.
Мужчина рекордно быстро провалил собеседование: что произошло
Мужчина, пришедший на собеседование, провалился в первые же 5 минут, как зашел в здание. Он пренебрежительно отнесся к администратору и сразу же произвел плохое впечатление.
Оказалось, что секретаршей была HR-менеджер. Она пыталась оценить, насколько уважительно отношение ее потенциальных сотрудников к окружению.
Вас также могут заинтересовать новости:
- Известный языковед Авраменко раскрыл значение редких слов о характере человека (видео)
- Задача для самых внимательных: решите эту сложную головоломку всего за 16 секунд
- Известный языковед рассказал, как правильно использовать слово "наразі" (видео)
- Интересный тест на тип личности по длине мизинца: пройдите за 1 минуту
