Согласно результатам исследования «Обзор заработных плат и компенсаций в Украине», фактический годовой рост заработных плат в Украине соответствует показателям, которые были запланированы компаниями и организациями в 2011 году. В прошлом году повышения хотя бы для одной категории своих сотрудников провели 84% участвовавших в обзоре компаний. Изменение зарплат в 2013 году планируют 50% опрошенных компаний.
В 2012 году основными приоритетами кадровой политики участников обзора являлись обучение и развитие персонала, управление эффективностью, мотивация, а также стратегические и организационные вопросы, такие как установление информационных систем в HR.
Наиболее распространенными льготами являются медицинское страхование, автомобили и мобильная связь. Средняя сумма годового взноса на страхование работников среднего, профессионального и вспомогательного звеньев незначительно снизилась до 2800-3400 грн в зависимости от категории сотрудника с 2840 - 3600 грн в 2011 году.
Для высшего руководства этот показатель существенно вырос - до 5800 грн по сравнению с 4400 в 2011 году. Средняя сумма страхового покрытия выросла до 133-223 тыс. грн в зависимости от категории сотрудников с 130-170 тыс. грн в 2011 году.
Около 23% компаний использовали программы долгосрочного стимулирования сотрудников, что сопоставимо с данными 2011 и 2010 годов (23% и 25%).
Около трети участников запланировали набор персонала в 2013 году, что на 9% ниже по сравнению с прошлым годом, при этом максимальный набор сотрудников традиционно планируется по категории профессионального звена (34%).
Справка УНИАН. Компания «Эрнст энд Янг» является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. Работает на рынке Украины с 1991 года. В 2012 году участниками исследования «Обзор заработных плат и компенсаций в Украине» стали порядка 170 компаний.
