Во Львовской области военнообязанный выиграл суд у районного ТЦК и СП, который не рассмотрел присланные по почте документы о предоставлении отсрочки от мобилизации. Такое решение принял Львовский окружной административный суд, сообщает Zaxid.net.
В нем отмечается, что военнообязанный в мае 2024 года обратился в Червоноградский РТЦК и СП с заявлением о предоставлении отсрочки от мобилизации из-за того, что один из его родителей имеет вторую группу инвалидности. Представитель ТЦК направил мужчине письмо с требованием лично прийти в ТЦК и подать документы.
Мужчина не согласился с отказом рассмотреть присланные по почте документы и обратился в суд. Судья Наталья Мричко рассмотрела все аргументы сторон. В частности, представитель ТЦК направил суду отзыв на исковое заявление, в котором указал, что у мужчины есть трудоспособная сестра, которая может ухаживать за матерью с инвалидностью, а у истца из-за этого якобы отсутствуют основания для отсрочки.
Судья установила, что, отправляя документы для получения отсрочки по почте, истец соблюдал требования "личного представления", но ТЦК не рассмотрел их по существу.
Мричко признала противоправной бездеятельность районного ТЦК и обязала повторно рассмотреть представленные истцом документы с принятием решения о предоставлении или непредоставлении отсрочки. Решение суда еще можно обжаловать.
Бронирование военнообязанных - последние новости
Премьер-министр Денис Шмыгаль заявил, что в Украине недавно провели аудит предприятий и организаций, которые имеют статус критических и имеют право бронировать сотрудников. По результатам этого аудита был выявлен ряд проблемных моментов, которые нужно устранить.
Он отметил, что региональные и отраслевые критерии критичности предприятий теперь будут согласовываться с Министерством обороны и Министерством экономики. Для частного сектора зарплатный критерий и отсутствие долгов перед бюджетом теперь будет обязательным пунктом, чтобы бронировать своих работников. В частности, начисленная средняя зарплата на предприятии и у забронированного работника должна быть не менее 2,5 минимальных зарплат, что позволит уменьшить риск злоупотреблений, когда компании трудоустраивают человека ради "теневой" договоренности о бронировании.
По его словам, все бронирования с 1 декабря будут осуществляться через "Дию". При этом будет проводиться ежемесячный мониторинг предприятий и организаций, чтобы они соответствовали всем критериям.
