Верховная Рада приняла в первом чтении проект закона о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно устранения норм, нарушающих права и законные интересы работодателей Украины) (№1233), который, в частности, предполагает уменьшение штрафов за нарушение работодателями норм трудового законодательства.
Читайте такжеУкраина откажется от советских Жилищного и Трудового кодексов
Как передает корреспондент УНИАН, за это решение проголосовали 288 народных депутатов при необходимом минимуме в 226 голосов.
Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, его целью является уменьшение экономически необоснованных штрафных санкций за нарушение норм трудового законодательства и остановку процесса ликвидации малого и среднего бизнеса в Украине в связи с применением "разрушительных по своему размеру штрафных санкций".
Законопроектом в статье 265 Кодекса законов о труде Украины предлагается установить, что юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического исполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, - совершенные впервые влекут за собой письменное предупреждение (в действующей статье - штраф в 30-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение).
При этом штрафные санкции за такое правонарушение, совершенное повторно в течение 365 дней с даты вынесения письменного предупреждения, устанавливаются в 4-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Размер штрафа за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, а также гарантий и льгот работников, привлеченных к выполнению обязанностей по законам Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", уменьшается до суммы двукратного размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (сейчас в обоих случаях установлен 10-кратный размер).
Также уменьшается размер штрафа за недопуск к проверке по допуску работника к работе без оформления трудового договора, оформление его на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, или выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхования и налогов. Так, размер такого штрафа предлагается установить в восьмикратном размере (в настоящее время - 100-кратный) минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.
По всем другим нарушениям требований трудового законодательства к работодателям применяться письменное предупреждение. Если в течение 12 календарных месяцев после даты выявления правонарушения такое нарушение будет совершено повторно, к работодателю применяться штраф в размере минимальной заработной платы.
