Подпишитесь на нас в Google
Люди, выросшие в 1960–80-х годах, чаще испытывают чувство вины за поведение, которое более молодые поколения считают вполне нормальным. Об этом говорится в публикации издания YourTango.
Автор отмечает, что старшее поколение часто воспитывали с установкой быть покладистыми и удобными для окружающих. А вот представители поколения Z гораздо легче ставят собственные потребности на первое место и отказываются от того, что им не подходит.
Отдых от работы. Одним из главных отличий автор называет отношение к больничным, отпускам и выходным. Автор, в частности, вспоминает своего отца, который ходил на работу даже во время болезни или в состоянии депрессии, поскольку считал своим долгом работать. Молодые сотрудники, напротив, чаще готовы нарушать традиционные правила, в частности, практикуя так называемый "тихий отпуск".
Отмена договоренностей. Для молодежи отмена планов не обязательно означает неуважение к другим. Автор пишет, что многие молодые люди даже испытывают облегчение, когда встреча или другая договоренность отменяется. Пожилые люди, напротив, чаще считают, что, дав обещание, нужно обязательно выполнить договоренность, иначе можно подвести другого человека.
Отказ без объяснений. Еще одна характерная черта младших поколений – способность сказать "нет", не оправдывая свое решение. Зуммеры лучше устанавливают личные границы и не считают необходимым подробно объяснять каждый отказ. Для старшего поколения такое поведение может быть сложнее.
Открытое выражение собственного мнения. Молодые люди также стали свободнее высказываться на спорные темы, в частности о политике. Автор рассказывает, что старшие члены её семьи, напротив, придерживаются правила не обсуждать политические вопросы, чтобы избежать конфликтов. Младшее поколение чаще готово публично выражать свою позицию даже тогда, когда она может не совпадать с мнением большинства.
Просить о помощи. Люди старших поколений с детства привыкали полагаться прежде всего на себя. Из-за этого во взрослом возрасте им сложно обращаться за поддержкой. Младшие поколения относятся к этому иначе: они меньше стесняются говорить о трудностях и чаще обращаются за помощью.
Увольняться с работы. Молодые сотрудники менее готовы мириться с токсичной атмосферой на работе. Они могут уволиться, если рабочая среда доставляет им дискомфорт, даже если следующее место работы еще не найдено.
Не отвечать на звонки сразу. Привычка миллениалов оставлять телефон в режиме "Не беспокоить" также может удивлять людей старшего поколения. Молодёжь чаще выбирает текстовые сообщения вместо телефонных разговоров, тогда как люди старшего поколения привыкли к общению по телефону.
Заставлять других ждать. Отношение к пунктуальности также различается. Автор отмечает, что молодых людей нередко стереотипно воспринимают как более склонных заставлять других ждать. Старшие поколения, которые с детства привыкли быстро выполнять обязанности и отвечать за собственные потребности, могут воспринимать опоздания как неуважение к чужому времени.
Разорвать отношения. Наконец, молодежь значительно легче прекращает отношения, которые считает вредными, даже если речь идет о друзьях или членах семьи. Это может создавать репутацию людей, готовых "предать" других ради собственной выгоды. В то же время автор обращает внимание на исследование, которое показывает: с возрастом люди в среднем становятся более эмпатичными. Поэтому представители старших поколений могут чаще сожалеть о конфликте и извиняться, хотя в более молодом возрасте сами же реагировали бы иначе.
Другие публикации о разнице поколений
Как писал УНИАН, младшие поколения, в частности зумеры, часто конфликтуют со старшими из-за различий в ценностях и опыте. Их раздражает поведение, которое раньше считалось нормальным.
Также мы рассказывали, что для зумеров сегодня стало роскошью то, что поколения их родителей и дедушек считали обычным аспектом жизни.
