Босс использует "тест на соль и перец" во время каждого собеседования. Все, кто его проваливает, не попадут на работу в его компанию.
Подробнее об этом тесте на Reddit рассказал один из сотрудников, прошедших эту проверку. Для этого руководителя на собеседовании важнее не ваша квалификация и опыт, а то, как вы реагируете на его уникальный "тест на соль и перец".
"Компания, в которой я работал, проводит целый день собеседования с несколькими людьми, одно из которых всегда является собеседованием за ужином. Наш руководитель отбирал сотрудников, учитывая одну вещь - пробовал ли человек, с которым он разговаривал, еду, прежде чем тянуться к соли, перцу, острому соусу и т. д. Если вы сначала не попробовали свою еду, значит вы провалили собеседование", - рассказал сотрудник.
Он не совсем уверен, почему босс так доверял этому тесту. Впрочем, сотрудник считает, что этот тест должен показать что-то об истинном характере человека - готов ли он что-то попробовать, прежде чем судить.
"Рад, что я не попал на это собеседование за ужином, потому что я почти всегда добавляю перец", - сказал он.
Напомним, собеседования при приеме на работу никогда не бывают легкими, и касается это не только соискателей работы, но и самих начальников. Бизнесмен Джеймс Каан назвал три "убийственных" вопроса, какие работодатели могут задать, чтобы сбить человека с курса.
