В украинской defence-tech индустрии разгорелся публичный скандал после заявления ветерана Михаила Репина о некорректном и, по его словам, унизительном общении со стороны HR-представительницы компании Frontline Robotics. Компания является стратегическим партнером немецкого производителя беспилотников Quantum Systems и совместно с ним занимается производством дронов на территории Германии.
По словам Репина, который подал заявку на должность инструктора, первое, что интересовало представительницу компании во время звонка, – не опыт работы и не боевой бэкграунд, а "насколько он инвалид". Несмотря на четкий ответ, что он способен выполнять работу, собеседница продолжала настойчиво выяснять детали его физического состояния.
Ветеран отмечает, что вопросы звучали в форме, которая заставляла его оправдывать собственную способность работать, несмотря на то, что вакансия не предполагала значительных физических нагрузок.
"Диалог складывался таким образом, будто я должен убедить ее в том, что у меня есть физическая возможность работать. Дело в том, что я не должен этого делать", – пишет ветеран в своем посте.
При этом сама вакансия не предполагала физических нагрузок, которые могли бы обосновать подобный интерес к медицинским деталям.
"Для меня это первый после ранения опыт такого рода общения. Я даже растерялся, потому что не понял, почему ее так интересует состояние моего здоровья, учитывая, что должность не предполагает каких-либо чрезмерных физических нагрузок", – отметил Михаил.
Ситуация выглядит еще более абсурдной на фоне самого процесса найма. Ветеран указывает на организационный хаос во время разговора: HR-менеджер не смогла четко подтвердить актуальность вакансии, а впоследствии выяснилось, что речь идет вообще о другой позиции.
"Что касается вакансии инструктора, она не знает, нужен ли им человек. Так и отвечает мне: "Я не знаю, но могу узнать", – рассказал ветеран.
По словам Репина, разговор завершился без какого-либо результата для обеих сторон.
Инцидент вызвал волну обсуждений. Ключевой претензией является не только непрофессионализм рекрутингового процесса, но и этический аспект – отношение к ветеранам, в частности к тем, кто получил ранения во время службы.
Эксперты по ветеранской политике отмечают, что подобные случаи могут свидетельствовать о системной проблеме – отсутствии подготовки рекрутеров к работе с ветеранами и непонимании базовых принципов инклюзивности.
На данный момент Frontline Robotics публично не отреагировала на ситуацию и не объяснила, как подобная практика стала возможной в их компании.
