При приеме на работу несовершеннолетний должен обратить внимание, в частности, на наличие приказа о его приеме на работу.
Для несовершеннолетних не предусмотрено прохождение испытательного срока, поэтому каждый несовершеннолетний, заключающий трудовой договор, уже является полноценным работником. Об этом в эфире "Киев 24" сказал эксперт по трудовому праву Виталий Дудин, отвечая на вопрос о правильном официальном трудоустройстве несовершеннолетних.
Он отметил, что несовершеннолетние пользуются теми же правами, что и совершеннолетние работники. Впрочем, у них есть ряд льгот, в частности, сокращенная продолжительность рабочего времени. Кроме того, их сложнее уволить.
"Если молодые люди хотят убедиться, что у них добросовестный работодатель, который соблюдает все требования, то должен быть приказ о приеме на работу. А кроме того, трудовой договор с несовершеннолетними работниками должен быть заключен в письменной форме", – подчеркнул Дудин.
Также он напомнил, что дети в возрасте 14–15 лет могут вступать в трудовые отношения с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего. Для них ограничение по количеству часов рабочего времени в неделю составляет не более 24 часов, а с 16 лет – 36 часов.
Эксперт добавил, что все несовершеннолетние должны приниматься на работу после прохождения медицинского осмотра за счет работодателя.
Кроме того, Дудин подчеркнул, что для несовершеннолетних не предусмотрено прохождение испытательного срока. "Каждый несовершеннолетний, заключающий трудовой договор, уже является полноценным работником. Поэтому не позволяйте себя обманывать, уважаемые несовершеннолетние, и не ведитесь на разговоры о том, что у работодателя вы проходили стажировку или собеседование, которое длилось несколько недель или месяцев, – это уже злоупотребление", – сказал он.
На уточнение, имеет ли несовершеннолетний право на такую же оплату труда, как и взрослый, Дудин пояснил, что "оплата труда несовершеннолетних должна приравниваться к оплате взрослых работников, учитывая то, что у несовершеннолетних сокращенное рабочее время". "Работодатель должен доплачивать соответствующую разницу", – отметил эксперт.
Как сообщал УНИАН, по словам Галины Третьяковой, народного депутата от "Слуги народа", председателя Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов, украинский рынок труда из-за войны потерял часть трудовых мигрантов, но в ряде отраслей их количество начало расти.
Так, прирост наблюдается в перерабатывающей промышленности. Также увеличение произошло в сфере временного размещения и организации питания. Кроме того, иностранные работники стали чаще привлекаться в сферу здравоохранения и социальной помощи. Еще одной отраслью со значительным приростом стала сфера административного и вспомогательного обслуживания.
В то же время общее количество иностранцев, работающих в украинской экономике, после начала войны сократилось почти вдвое. В 2020 году Украина трудоустроила 9 тысяч 880 иностранцев, в 2024-м – 4 тыс. 720. Но в 2025 году эта цифра начала расти.