Только 30% работников хотят стать руководителями, согласно одному из новых исследований.
Двадцать лет назад повышение до должности менеджера считалось важным достижением. Сегодня — это скорее наказание. Таковы данные недавнего исследования LinkedIn. В опросе более 10 000 пользователей почти 70% признались, что уволились бы при плохом руководителе. Но лишь 30% сами хотят стать менеджерами в ближайшие годы.
Почему так изменилось отношение? Почему никто больше не хочет быть начальником? Ответ можно выразить несколькими словами: никто не научил их эффективно руководить, пишет Inc. Исследования это подтверждают.
Консалтинговая компания West Monroe опросила 500 менеджеров и выяснила: 66% из них прошли не более восьми часов обучения, а 43% руководителей со стажем менее года вовсе не получили никакой подготовки.
Навыки, которые помогают получить повышение, — не те, что нужны на новом уровне. Эксперты по менеджменту Рам Чаран, Стивен Дроттер и Джеймс Ноэл описывают это в своей книге. Они выделяют пять ролей лидера:
Переход между ролями требует нового поведения и нового способа мышления. Лидер должен не только освоить новые навыки, но и отказаться от старых привычек, которые ранее приносили успех. Например, отличный продавец, став менеджером, должен перестать замыкаться на личных сделках и начать помогать команде добиваться результатов — ставить цели, давать обратную связь и развивать подчинённых.
Каждый следующий уровень лидерства требует другой перспективы:
Общее у всех ролей одно — им нужна эмоциональная компетентность, включая умение слушать, проявлять эмпатию и давать конструктивную обратную связь.
СМИ пишет, что, чтобы подготовить менеджеров к успеху, компании стоит:
Важно не бросать человека в новую роль без подготовки — кто-то справится, но большинство нет. Если же сделать развитие лидеров приоритетом, вы укрепите не только управленцев, но и всю организацию — сегодня и в будущем.
Ранее УНИАН сообщал, почему космическое агенство NASA начало учитывать личностные профили при отборе астронавтов. В частности, они разобрались, как можно определить уровень эмоционального интеллекта с помощью смеха...
Кроме того, мы рассказывали, какие 5 профессий не сможет заменить ИИ. Все больше людей выбирают рабочие профессии из-за того, что корпорации полагаются на искусственный интеллект для выполнения различных задач. Но есть те специальности, где ИИ будет просто бессильным.