Подпишитесь на нас в Google
Для несовершеннолетних не предусмотрено прохождение испытательного срока, поэтому каждый несовершеннолетний, заключающий трудовой договор, уже является полноценным работником. Об этом в эфире "Киев 24" сказал эксперт по трудовому праву Виталий Дудин, отвечая на вопрос о правильном официальном трудоустройстве несовершеннолетних.
Он отметил, что несовершеннолетние пользуются теми же правами, что и совершеннолетние работники. Впрочем, у них есть ряд льгот, в частности, сокращенная продолжительность рабочего времени. Кроме того, их сложнее уволить.
"Если молодые люди хотят убедиться, что у них добросовестный работодатель, который соблюдает все требования, то должен быть приказ о приеме на работу. А кроме того, трудовой договор с несовершеннолетними работниками должен быть заключен в письменной форме", – подчеркнул Дудин.
Продолжительность рабочего времени и медицинский осмотр
Также он напомнил, что дети в возрасте 14–15 лет могут вступать в трудовые отношения с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего. Для них ограничение по количеству часов рабочего времени в неделю составляет не более 24 часов, а с 16 лет – 36 часов.
Эксперт добавил, что все несовершеннолетние должны приниматься на работу после прохождения медицинского осмотра за счет работодателя.
Испытательный срок и зарплата
Кроме того, Дудин подчеркнул, что для несовершеннолетних не предусмотрено прохождение испытательного срока. "Каждый несовершеннолетний, заключающий трудовой договор, уже является полноценным работником. Поэтому не позволяйте себя обманывать, уважаемые несовершеннолетние, и не ведитесь на разговоры о том, что у работодателя вы проходили стажировку или собеседование, которое длилось несколько недель или месяцев, – это уже злоупотребление", – сказал он.
На уточнение, имеет ли несовершеннолетний право на такую же оплату труда, как и взрослый, Дудин пояснил, что "оплата труда несовершеннолетних должна приравниваться к оплате взрослых работников, учитывая то, что у несовершеннолетних сокращенное рабочее время". "Работодатель должен доплачивать соответствующую разницу", – отметил эксперт.
Иностранные работники в Украине
Как сообщал УНИАН, по словам Галины Третьяковой, народного депутата от "Слуги народа", председателя Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов, украинский рынок труда из-за войны потерял часть трудовых мигрантов, но в ряде отраслей их количество начало расти.
Так, прирост наблюдается в перерабатывающей промышленности. Также увеличение произошло в сфере временного размещения и организации питания. Кроме того, иностранные работники стали чаще привлекаться в сферу здравоохранения и социальной помощи. Еще одной отраслью со значительным приростом стала сфера административного и вспомогательного обслуживания.
В то же время общее количество иностранцев, работающих в украинской экономике, после начала войны сократилось почти вдвое. В 2020 году Украина трудоустроила 9 тысяч 880 иностранцев, в 2024-м – 4 тыс. 720. Но в 2025 году эта цифра начала расти.
