Этот вопрос показывает, что интервьюер может быть предвзятым к тому или иному кандидату.
Согласно национальным и международным опросам, есть один вопрос, который остаётся одним из самых распространённых на собеседованиях и даже до того, как они официально начнутся, пишет Huffpost.
"Обычно интервьюер хочет, чтобы интервьюируемый чувствовал себя комфортно. И один из самых частых способов сделать это — спросить: "А чем вы любите заниматься в свободное время?", - заявляет социолог Лорен Ривера, профессор менеджмента и организационного поведения в Школе менеджмента Келлогга.
Но оказывается, что это не просто "болтовня". Ведь то, чем вы занимаетесь вне работы, может выдать много секретов о вашей жизни и повлиять на то, посчитает ли менеджер вас "подходящим" кандидатом.
Если ваше хобби впечатлит интервьюера, он может настолько проникнуться симпатией, что захочет вас нанять — даже если вы на самом деле не подходите для этой работы.
"Это связано с тем, что интервьюеры "опираются на это восприятие комфорта и непринужденности, которое обусловлено гендером, расой и классом. Если интервьюер любит кататься на лыжах и вы упомянете, что тоже катаетесь в отпуске — отлично. А если вы никогда в жизни не стояли на лыжах, интерес к вам может быстро угаснуть", - объясняет Ривера.
Женщина неоднократно выявляла этот тип предвзятости в своих исследованиях. В одном из них (2010 года), в котором она провела интервью со 120 профессионалами, принимающими решения о найме в юридических, инвестиционных и консалтинговых компаниях, выяснилось, что впечатление на топовые фирмы производят те увлечения, которые требуют значительных ресурсов.
Например, восхождение на Килиманджаро или Эверест воспринималось как настоящее достижение, в отличие от обычных походов, которые рассматривались как что-то, "что может сделать кто угодно".
Использование хобби и спортивных увлечений — это своего рода тест Роршаха, заявляет эксперт.
Ещё одна проблема в том, что у людей короткая концентрация внимания, и интервьюеры лучше всего запоминают именно первые ответы.
"Обычно интервьюеры принимают решение в первые 30-90 секунд общения. И хотя это мнение может потом измениться, для этого потребуется огромное количество убедительных фактов в обратную сторону", - добавила Ривера.
Идеально было бы, по ее словам, если бы менеджеры вообще избегали вопроса о хобби, потому что он провоцирует предвзятость — в ту или иную сторону.
Вместо того чтобы начинать с личных вопросов вроде "где вы выросли", лучше сразу объяснить, что интервью будет проходить по структурированному сценарию ради справедливости.
Несмотря на субъективность вопроса, Ривера не советует игнорировать его, если вы действительно хотите получить работу. "Если вы ответите: "Я не буду на это отвечать", это будет выглядеть резко и нарушит течение беседы… А вы не хотите ломать ритм", - отметила она.
Но при этом вы не обязаны играть по навязанным правилам. Вот как можно ответить честно и при этом сохранить хорошие шансы:
Не импровизируйте. Составьте список из примерно 10 хобби и интересов, которыми вам комфортно делиться. Подумайте, как они могут быть связаны с вакансиями, на которые вы претендуете — как отражение ваших сильных сторон, качеств и ценностей.
Вместо общей фразы "люблю читать" — выберите конкретную книгу, которую вы могли бы обсудить в деталях: персонажи, сюжет. Это сделает разговор живее. Выбирайте то, что вам действительно интересно обсуждать — и, возможно, это откликнется у интервьюера.
То, кем вы покажетесь на собеседовании, это именно тот человек, кем вас будут воспринимать на работе. Не стоит лгать, будто вам интересна "Формула-1" или теннис, если это не так.
"Если вы слишком стараетесь подстроиться под вкусы интервьюера, это может выйти боком. Даже в сложной ситуации на рынке труда собеседование — это всегда взаимная оценка. Если вы продадите версию себя, не соответствующую тому, каким вы будете в работе — вы получите напряжение и несовпадение в будущем", - советует Синтия Понг, основательница карьерного агентства Embrace Change.
После своего ответа можно мягко вернуть вопрос интервьюеру: "А вы чем увлекаетесь?", - отмечает Понг. Это поможет поддержать непринужденную беседу и установить контакт, при этом немного переведя внимание с себя.
Конечно, решение о найме не должно зависеть от того, играли ли вы в школьной команде по тому же виду спорта, что и ваш потенциальный начальник. Вы не должны угадывать, как правильно отвечать на "разогревающие" вопросы — это работодатель должен задавать менее случайные и более справедливые вопросы, считают эксперты.
"Когда речь идёт о равенстве и справедливости, ответственность должна лежать на работодателях — именно они должны обучать своих сотрудников лучше выявлять нужные качества, а не полагаться на такие вопросы", — подчёркивает Ривера.
Ранее УНИАН сообщал, что рекрутеры Google придумали коварный вопрос для собеседования. Самый запутанный вопрос на собеседовании от Google известен как "головоломка с блендером", и считается, что никто не смог ответить на него правильно.
Кроме того, мы рассказывали, что Джобс одним вопросом загонял в тупик каждого на собеседовании. Вместо громких историй успеха или продуманных ответов он ожидал честного эмоционального признания.