Далеко не все считают его эффективным.
В сети обсуждают "тест на соль", который якобы использует на собеседованиях руководитель Военно-воздушных сил Соединенных Штатов Америки.
Как передает Daily Mail, когда на одну должность подаются два идеальных кандидата, он приглашает их на ужин и наблюдает за тем, как они пробуют блюда. По его словам, простой тест помогает ему определить, насколько эти люди импульсивны.
О преимуществе такого метода писали и пользователи Reddit. Один из них рассказал, что однажды на работу в компанию из списка Fortune 500 (топ крупнейших американских корпораций, упорядоченных по валовому доходу, - УНИАН) подали заявки двое сильных кандидатов:
"Один из них окончил Гарвард, а другой - Йельский университет. Они оба были исключительными во всех отношениях, имели средний балл 4.0 и многочисленные рекомендации, подтверждающие их характер. Они оба были настолько хороши, что генеральный директор не мог решить, кого из них взять на работу, а поскольку была только одна вакансия, то нанять можно было только одного".
Босс пригласил мужчин на ужин, во время которого наблюдал, кто будет солить еду до того, как начнет есть, а кто - сначала попробует ее. Один из кандидатов сразу начал солить и перчить блюда, а другой откусывал небольшой кусочек от каждого, а затем посолил и поперчил несколько из них.
Руководитель отдал предпочтение второму мужчине. По его мнению, такое отношение к еде демонстрирует, что в работе он будет оценивать положение вещей, чтобы знать, что именно нужно исправить:
"Эти двое мужчин были идеальными во всех отношениях, но человек, который сначала попробовал еду, знал, что некоторые вещи не нуждаются в дополнительном вкусе, а некоторые - нуждаются. Я сразу понял, что этот человек будет исправлять вещи, но также не будет исправлять вещи, которые не нуждаются в исправлении".
Некоторые комментаторы не оценили такой подход к отбору кандидатов:
"Поздравляю, вас втянули в одну из старейших притч о лидерстве".
"А что, если он любит соль? Что если он любит соль так сильно, что если бы в любом ресторане подали блюдо по его вкусу, то другие не смогли бы им насладиться?".
"Я просто сперва пробую блюдо, потому что не делать этого невежливо".
Ранее женщина, работающая в сфере связей с общественностью, рассказала, что для повторного собеседования соискатели работы должны пройти ее простой тест "расскажи мне анекдот".
А управляющий директор глобальной компании Xero Australia Трент Иннес удивила своим "тестом горячего напитка", который помогает ей понять, подходит ли им кандидат.