Ряд причин создает "эффект оттока" на рынке труда даже без скачка официальных пересечений границы.
После решения Кабинета министров, позволившего молодым ребятам в возрасте от 18 до 22 лет беспрепятственно выезжать за пределы страны, на рынке труда сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, бизнес заявляет, что ребята массово увольняются и "убегают" из страны, а с другой стороны, Госпогранслужба не фиксирует всплеска выезда мужчин этой возрастной категории.
Президент Ассоциации частных работодателей Александр Чумак в комментарии УНИАН объяснил, что происходит на украинском рынке труда и рассказал о возможных последствиях для отечественной экономики.
По его словам, в последние годы работодатели остро испытывают дефицит кадров и сталкиваются с рядом проблем из-за массовой миграции и мобилизации. Растут расходы на рекрутинг, дольше длится обучение новичков, меняются графики и повышаются зарплатные ожидания кандидатов на стартовых позициях.
Чумак отмечает, что в этом контексте с наибольшими сложностями сталкиваются рабочие специальности, сферы логистики, строительства и здравоохранения.
Он указал, что Государственный центр занятости также фиксирует нехватку квалифицированных рабочих, а Федерация работодателей называет среди самых дефицитных позиций для трудоустройства водоснабжение, энергетику и медицину.
В этих условиях потенциальный отток ребят в возрасте 18-22 лет может стать очень болезненным для работодателей, что заставляет их "бить тревогу".
По словам Чумака, на практике бизнес действительно ощущает нехватку молодых кадров, даже без скачка официальных пересечений границы.
Причин на это несколько:
"Все это создает "эффект оттока" на локальных рынках труда даже без скачка официальных пересечений границы", - говорит президент Ассоциации частных работодателей.
Он также пояснил, что это явление сильнее всего ощущается в прифронтовых регионах из-за стремления родителей обезопасить своих детей. И если решение Кабмина действительно приведет к еще более массовому выезду молодежи, Украина рискует потерять часть своего трудового и инновационного потенциала, отмечает специалист.
"Глядя в более длинную перспективу, системный выезд молодежи до 22 лет будет усиливать дефицит кадров, снижать производительность и инновационный потенциал и ухудшать демографический профиль рабочей силы", - добавляет Чумак.
Он отмечает, что невозвращение значительной части украинцев уже грозит потерей части ВВП ежегодно, а Всемирный банк прямо указывает на серьезный дефицит рабочей силы как вызов восстановлению Украины.
По мнению эксперта, нужны целевые решения, которые бы стимулировали молодых людей 18-22 лет оставаться в стране и начинать карьеру здесь.
Среди возможных решений Чумак приводит:
"Программы карьерного сопровождения и возвращения молодежи (re-entry) в сотрудничестве с университетами и общинами, а также партнерства бизнеса с университетами и ПТУ для быстрого отбора и обучения - чтобы молодежь видела здесь возможности и оставалась работать в Украине", - заключает эксперт.
В конце августа Кабмин внес изменения в правила пересечения границы для мужчин. Так, ребятам в возрасте от 18 до 22 лет стало разрешено беспрепятственно выезжать за границу. Это нововведение касается и тех граждан, которые по разным причинам оказались за границей.
Позже сообщалось, что после открытия границы мужчинам 18-22 лет бизнес начал терять персонал этой возрастной группы. Ребята увольняются с работы и планируют отправляться в Европу, чтобы в дальнейшем остаться там.
В то же время представитель Государственной пограничной службы Андрей Демченко сообщил, что разрешение для мужчин в возрасте от 18 до 22 лет выезжать из страны никоим образом не повлияло на пассажиропоток на государственной границе.