Мужчина выучился на юритста и подал в суд на работодателя.
Румынский дальнобойщик отсудил более 200 000 евро в качестве невыплаченной заработной платы у своего бывшего работодателя, который в течение нескольких лет выплачивал ему всего 200 евро в месяц.
Как пишет libertatea.ro. судебная тяжба между румынским водителем TIR Штефаном Попеску и бельгийским транспортным гигантом H. Essers завершилась после не менее чем 11 лет судебных разбирательств, экспертных заключений и апелляций.
Бельгийский верховный суд окончательно подтвердил обязанность компании выплатить бывшему сотруднику невыплаченную заработную плату. Таким образом, дальнобойщик получит более 200 000 евро.
История началась более десяти лет назад, когда компания наняла его для автомобильных грузоперевозок. Хотя он выполнял свою ежедневную работу на территории Бельгии, однако был принят на работу в дочернюю компанию, открытую группой в Румынии. Согласно контракту, его ежемесячный доход состоял из минимальной заработной платы, выплачиваемой в стране, в размере около 200 евро, к которой добавлялись необлагаемые налогом командировочные расходы, первоначально 40 евро в день, а затем увеличившиеся до 45 евро. Такая схема оплаты лишала работника социальных отчислений западного уровня, права на оплачиваемый отпуск по бельгийским правилам и правильного расчета будущей пенсии.
Осознав несправедливость в системе оплаты труда, мужчина принял экстраординарное решение. Во время работы он подготовился к экзаменам и поступил в юридический вуз, а после его окончания подал в суд на своего работодателя в Бельгии, требуя перерасчета его дохода в соответствии с правилами, действующими на реальном рабочем месте.
Компания утверждала, что использование дочерних компаний в Восточной Европе является законной бизнес-моделью. Однако адвокаты доказали, что операции координировались исключительно из головного офиса в Бельгии.
В результате Трудовой суд признал наличие социального демпинга и присудил румынской компании выплатить компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере около 200 000 евро. Бельгийская компания оспорила решение, однако Кассационный суд окончательно положил конец разбирательству. Верховный суд оставил в силе предыдущие решения, установив, что работник, постоянно осуществляющий свою деятельность на территории Бельгии, должен получать заработную плату в соответствии с тарифной сеткой этого государства, независимо от страны, где был заключен трудовой договор.
Ранее УНИАН рассказывал, как гражданину Индии, который приехал в Великобританию работать сиделкой, присудили выплатить почти 30 000 фунтов стерлингов из-за того, что работодатель за целый год не предоставил иностранцу ни одного дня работы.