Чаще всего повышение зарплаты происходит по инициативе руководства.
Почти половина работодателей (48,9%) планируют повысить зарплату работникам в 2022 году, в то же время 42,9% еще не определились, а оставить зарплату на неизменном уровне планируют 8,2% опрошенных работодателей.
Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного сайтом по поиску работы Jooble.
Читайте такжеЗарплаты украинцев будут расти медленно - Нацбанк
Отмечается, что 36,5% работодателей сообщили, что планируют увеличивать зарплаты до конца этого года, а 35,3% — оставят их на текущем уровне. Еще 27,7% работодателей до сих пор не определились, 0,5% работодателей не отметили эти данные во время опроса.
Об уменьшении зарплат из-за карантина сообщили 14,3% работодателей, еще 23,4% подтвердили рост зарплат на предприятиях; неизменными из-за карантина остались зарплаты у сотрудников 61,4% опрошенных работодателей. 0,9% из них не указали эти данные во время опроса.
Что касается анализа рынка для увеличения заработной платы, то периодический анализ конкурентности заработной платы на своих предприятиях указали 69% опрошенных работодателей. Так, большинство предприятий анализируют уровень вознаграждений раз в квартал или в полгода. В то же время 15,2% компаний сообщили, что вообще не проводят такое исследование, а 15,8% ориентируются на инфляцию или общую тенденцию на рынке.
"Чаще всего повышение зарплаты происходит по инициативе руководства, реже — по инициативе работников или является плановым повышением заработных плат. Самыми популярными причинами увеличения зарплат опрошенные работодатели назвали: выдающиеся достижения на рабочем месте, повышение профессиональной квалификации, общее увеличение зарплат на рынке труда. Наименьшее влияние, согласно опросу, имеют рабочий стаж в компании и инфляция", - отметили в Jooble.
Исследование провели аналитики Jooble на основе опроса 329 украинских работодателей в период с 15 сентября по 26 октября 2021 года. Jooble провел анкетирование работодателей из отраслей производства, розничной торговли, строительства, отельно-ресторанной сферы IT, образования, медицинской сферы, государственного сектора, аграрного сектора, логистики и других. Статистическая погрешность выборки не превышает 6%.