По новым правилам работодатель получит право проверить рабочее место сотрудника, который работает из дома. А также будет обязан обеспечить сотруднику возможность сочетать удаленную работу с работой в обычном режиме на рабочем месте в офисе.
В связи с карантинными ограничениями в Верховной Раде предложили усовершенствовать правовое регулирование дистанционного и надомного труда.
Читайте также Режим дистанционной работы в условиях карантина. Что изменилось после решения Верховной Рады (укр.)
Как передает корреспондент УНИАН, в парламенте зарегистрирован законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы» (регистрационный номер 4051). Его рассмотрение инициировали более 30 народных депутатов.
В пояснительной записке к законопроекту сказано, что по данным социологических исследований во время пандемии COVID-19 более 35% работников перешли на работу из дома. «В условиях стремительной диджитализации экономики отсутствие норм права, которые бы предоставляли возможность работодателям и работникам применять возможности современных средств коммуникаций, ставят под сомнение дальнейшее динамичное развитие трудовых отношений и создают угрозу жизни и здоровью украинских работников, как например в случае с распространением COVID- 19», - говорится в записке.
Кроме того, в законопроекте сказано, что позволять работу удаленно можно только при условии, если у сотрудника есть необходимые навыки и жилищно-бытовые условия. "Жилищно-бытовые условия проверят представители работодателя с участием профсоюзного органа, а в некоторых случаях - и представителей санитарного и пожарного надзора", - говорится в законопроекте.
То есть, если работник выразил желание работать из дома, по новым правилам, к нему придет представитель отдела кадров предприятия или организации проверить, как и где тот будете работать. Кроме этого, рабочее место на дому должно соответствовать нормам безопасности.